Sistem Manajemen Kinerja Berbasis pada Input Proses dan Output MTs Miftahul Falah Diski
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Djam’an satori dan Aan Komariah, Metodologi Penelitian Kualitatif Bandung: Alfabeta, 2009
Ibrahim Bafadal, Manajemen Peningkatan Mutu Sekolah Dasar Bandung: Bumi Aksara, 2005
Lexi J, Moleong, Metode Peneitian Kuaitatif Edisi Revisi Bandung: Remaja Rosdakarta, 2006
Mangkuprawira, Sjafri., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.Ghalia Indonesia. Jakarta.
Mangkuprawira, Sjafri., 2009. Horison Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia.
Margono, Metodologi Penelitian Pendidikan (Jakarta: PT Rineka Cipta, 2004)
Mondy, R.Wayne. 20008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi 10. Jakarta: PT Erlangga
PT. Gramedia. Jakarta.
Rivai, Veithzal, dkk., 2008. PERFORMANCE APPRAISAL : Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Pegawai dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Siswanto, PengantarPendidikan. Jakarta: BumiAksara. 2011
Sukardi, Metodologi Peneitian Pendidikan, Kompetensi dan Prakteknya Jakarta: Bumi Aksara, 2008
Suprihatin, administrasi Pendidikan, Fungsi dan Tanggung Jawab Kepala Sekolah sebagai Administrator dan Supervisor Sekolah Semarang: IKIP Semarang Press, 2000
Suwardi Lubis, Metodologi Penelitian Social, Medan; USU Press, 2001
DOI: http://dx.doi.org/10.22373/jm.v11i3.5833
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This journal has been indexed by:
except where otherwise noted.