ANALISA DESKRIPTIF KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GF FOUNDATION

Ratna Jupitawati, Anissa Lestari Kadiyono

Abstract


Pada kesempatan ini peneliti   tertarik untuk melakukan penelitian tentang komitmen  karyawan pada organisasi kemanusiaan  GF Foundation, yaitu organisasi yang menyalurkan donasi pada proyek kemanusiaan baik berskala nasional maupun internasional. Penelitian yang dilakukan bersifat deskriptif yaitu bertujuan ingin mengetahui seberapa tinggi komitmen yang dimiliki dari para karyawannya. Kemudian dilihat juga komitmen yang paling menonjol diantara tiga komitmen yang digali yaitu Afektif Komitmen, Kontinuitas Komitmen dan Normatif Komitmen. Sebanyak 31 personel yang merupakan karyawan tetap Golden Future  diambil datanya dengan mengisi kuesioner dan wawancara.  Dari data yang diperoleh terlihat bahwa Afektif Komitmen lebih menonjol dibandingkan yang lainnya, kemudian Normatif Komitmen dan Kontinuitas Komitmen. Begitu pula halnya berdasarkan jenis kelamin terlihat pula bahwa antara karyawan laki-laki dan perempuan kedua-keduanya memiliki Afektif Komitment yang sama-sama tinggi.

Keywords


komitmen organisasi, organisasi kemanusiaan

Full Text:

PDF

References


Goleman, D. (2011). Leadership: The Power of Emotional Intelligence (1st editio). Northampton MA: More Than Sound.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi (Mengembangkan perilaku produktif dan mewujudkan kesejahteraan pegawai di tempat kerja). Bandung: Alfabeta.

Luthans, F. (2011). ORGANIZATIONAL BEHAVIOR: An Evidence-Based Approach. In Organizational Behavior: An edivence-Based Approach (Twelfth Ed). New York: McGraw-Hill/Irwin.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. https://doi.org/10.4135/9781452231556

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.

Shane, S. L. M., & Glinow, M. A. Von. (2010). Organizational Behavior (5 edition). Boston: Mc Graw Hill Irwin.

Basel Al Jabri Issam Ghazzawi, B Al-Jabari, 2019, Organizational Commitment: A Review of the Conceptual and Empirical Literature and a Research Agenda - International Leadership Journal, 11(1), 78-119.

Irma Suryani, 2018, Factors Affecting Organizational Commitment, Jurnal Manajemen dan Inovasi, Man Faculty of Economics and Business, Syiah Kuala University.

Noermijati1, Ikhwan HS2, Organizational Commitment of Non-Profit Organization Volunteers: A Study on the Save Street Child (SSC) Organization in Malang City, Indonesia, International Business Research; Vol. 11, No. 8; 2018 ISSN 1913-9004 E-ISSN 1913-9012 Published by Canadian Center of Science and Education.

Sandra L. Fornes, Tonette S. Rocco, 2004, Commitment Elements Reframed (Antecedents & Consequences) for Organizational Effectiveness, Florida International University.

Dr.S. Umamaheswari1, S. Joyce2, 2020, Antecedents And Consequence Of Organizational Commitment Among Employees Of Ceramic Industries In India, DOI: http://dx.doi.org/10.31838/jcr.07.06.05, Multydiciplinary Review Journal




DOI: http://dx.doi.org/10.22373/psikoislamedia.v6i1.7765

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Ratna Jupitawati, Anissa Lestari Kadiyono

PSIKOISLAMEDIA
Published by Faculty of Psychology UIN Ar-Raniry

Journal Secretariat:
Jl. Syeikh Abdur Rauf, Fakultas Psikologi, Kopelma Darussalam UIN Ar-Raniry, Banda Aceh, 23111,
e-mail: psikoislamedia@ar-raniry.ac.id

INDEXED BY:

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.