FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EVALUASI KINERJA PARA PEGAWAI DI KANTOR PEMERINTAHAN

Jafar Abdurrahman

Abstract


Kinerja dalam sebuah lembaga kantor pemerintahan membutuhkan pegawai-pegawai yang mampu mengelola segala bidang kinerja yang telah ditetapkan. Kinerja para pegawai-pegawai tersebut tidak lepas dari tanggung jawab pemimpin maupun atasan. Karena setiap yang dilakukan oleh pegawai-pegawai merupakan tanggung jawab pimpinan untuk mendorong dan memotivasi dalam mengatur kinerjanya. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui (1) Evaluasi kinerja para pegawai kantor pemerintahan selama ini terjadi, (2) Faktor yang mempengaruhi evaluasi kinerja para pegawai kantor pemerintahan dapat berjalan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan dan, (3) Mendorong para pegawai kantor pemerintahan untuk tetap menjalankan kinerjanya. Pengumpulan data-data dari analisis jurnal ini adalah dengan mengobservasi, mewawancarai beberapa staf pegawai yang ada di kantor pemerintahan dan dokumentasi dari berbagai surat-surat maupun berita-berita yang akurat. Hasil analisis menunjukkan bahwa evaluasi kinerja para pegawai dilihat dari dua bagian. Pertama dilihat dari kinerja dalam sebuah organisasi. Hal ini dilihat dari kemampuan pegawai dalam menangani segala pekerjaan yang telah dibebankan kepadanya. Kedua dilihat dari bagaimana seorang pegawai dapat menjalankan segala tujuan, visi dan misinya dalam kinerjanya. Jadi untuk mendorong kinerja para pegawai kantor pemerintahan untuk tetap menjalankan kinerjanya diperlukan sebuah dukungan dan motivasi khusus pada pegawai-pegawai tersebut. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai dapat dinyatakan pada dua fungsi yaitu tugasnya terhadap suatu lembaga seperti lembaga pemerintahan dan tugasnya sebagai individu yang mampu mewujudkan segala tujuan, visi dan misi kantor pemerintahan sesuai dengan aturan yang berlaku.

Keywords


Evaluasi Kinerja , Pegawai Kantor Pemerintahan

Full Text:

PDF

References


Ana Ratna Wulan, Pengertian dan Esensi Konsep Evaluasi, Esesmen, Tes dan Pengukuran, Jurnal, FPMIPA Universitas Pendidikan Indonesia

Aniwati, 2014, Evaluasi Kinerja Pegawai dalam Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Busang Sanggata Kaabupaten Kutai Timur, Jurnal Administrasi Negara, Vol 2 No 4

Awang Sang Afri, 2008, Panduan Pemberdayaan Lembaga Masyarakat Desa Hutan, Yogyakarta: French Agricultural Research Centre for International Development.

Basrowi Bungin, 2011, Metode Penelitian Sosial & Ekonomi Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Dirk Malaga Kusuma, 2013, Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur, Jurnal Administrasi Negara, Vol 1 No 4

Fenti Hikmawati, 2017, Metodelogi Penelitian, Depok:Rajawali Pers

Herjuliani, 2017, Analisis Kerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Melayu Kota Piring Tanjung Pinang, Naskah Publikasi, Program Studi Ilmu Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Maritim RajaAli Haji, Tanjungpinang

Husein Umar, 2005, Evaluasi Kinerja Perusahaan, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

John M. Ivancevich, 2006, Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jakarta: Erlangga

Joko Subagyo, 2004, Metode Penelitian Dalam Teori dan Praktek, Jakarta: Rineka Cipta.

Margono, 2000, Metodelogi Penelitian Pendidikan, Jakarta: PT Rineka Cipta.

Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta

Suharsimi Arikunto, 2010, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis, Jakarta: Rineka Cipta,




DOI: http://dx.doi.org/10.22373/pjp.v6i1.3366

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 PIONIR: Jurnal Pendidikan