PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KCP. JANTHO

Dian Muzerika, Nevi Hasnita, Evy Iskandar

Abstract


Sumber daya manusia yang handal menjadi kunci utama dalam operasional perbankan syariah untuk terwujudnyanya tujuan bisnis dan tujuan syariah. Kehandalan menciptakan kinerja yang kuat dan sangat perlu didukung oleh pengetahuan dan keahlian karyawan terutama di bidang perbankan dan keuangan syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh latar belakang pendidikan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri KCP.Jantho. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling dari seluruh karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial latar variabel belakang pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Mandiri KCP Jantho. Secara simultan latar belakang pendidikan dan kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP. Jantho.


Keywords


Latar Belakang Pendidikan; Kepemimpinan; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Andriyan M, dkk. E jurnal, http://download.portalgaruda.org Anoraga, Pandji. (2009). Manajemen Bisnis. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ardana, I Komang dkk. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ayuk Wahdanfiari Adibah, “Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Bank BNI Syariah Kantor Cabang Kediri”, (Skripsi), Kediri: Jurusan Perbankan Syariah), 2014.

Burhan Bungin. (2005). Metode Penelitian Kuantitatif: Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya. Ed 1. Surabaya: Kencana.

Dirtanto, Harun. (1999). Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Cipta Persada.

Em Zul Fajri. (2008). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. [S.L]: Difa Publisher

Emzir. (2012). Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Rajawali Press

Hasibuan, Malayu. (2009). Dasar-Dasar Perbankan . Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmir. (2012). Manajemen Perbankan, Jakarta: Rajawali Pers Muhammad.

Nurlaila. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: LepKhair.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Purwanto, Nanang. (2014). Pengantar Pendidikan. Yogyakarta: Graha Ilmu

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Rivai, dkk. (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Soejono, Abdurrahman. (2005). Metode Penelitian: Suatu Pemikiran dan Penerapan, Cet 2. Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.22373/jihbiz.v1i2.8571

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Dian Muzerika, Nevi Hasnita, Evy Iskandar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

INDEXING :

 

Editorial Office
Program Studi Perbankan Syariah - Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Ar-Raniry Banda Aceh
Jln. Syaikh Abdur Rauf Banda Aceh 23111, Aceh, Indonesia
Contact jihbiz@ar-raniry.ac.id    

Jihbiz: Global Journal of Islamic Banking and Finance is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.