KEBAHAGIAAN DOSEN DITINJAU DARI KONFLIK KERJA-KELUARGA: PERAN MINDFULNESS SEBAGAI MEDIATOR

Rusmalia Dewi, Rini Sugiarti, Erwin Erlangga, Tatas Transinata, Yudi Kurniawan

Abstract


Kebahagiaan dosen adalah saat merasakan tubuh dan jiwanya sehat. Banyak permasalahan pekerjaan dan keluarga pada dosen karena kurangnya pengelolaan konflik yang baik sehingga bekerja tidak fokus. Support sistem pada dosen penting, agar mampu mengelola konflik yang terjadi dan menjalani aktivitasnya di pekerjaan dan keluarga dengan fokus dan bahagia. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji secara empiris kebahagiaan dosen yang ditinjau dari konflik kerja-keluarga melalui peran mindfulness sebagai variabel mediator. Metodenya adalah kuantitatif, dengan menggunakan responden Dosen yang ada di kota Semarang sebanyak 120 orang. Menggunakan Teknik pengambilan sampel purposive sampling dan metode analisis data dengan Regresi simple mediation model  SPSS by Hayes. Hasil penelitian mennjukkan ada pengaruh konflik kerja-keluarga terhadap kebahagiaan dosen melalui mindfulness sebesar RSquare=.515 p<0.05. Konflik kerja-keluarga berpengaruh lebih besar secara langsung terhadap kebahagiaan dosen dibandingkan melalui mindfulness. Penelitian ini memiliki implikasi agar dapat dijadikan acuan tentang pengaplikasian pengelolaan konflik di pekerjaan dan keluarga.


Keywords


Kebahagiaan Dosen; Konflik Kerja-keluarga; Mindfulness.

Full Text:

PDF

References


Babamiri, M., Abdi, Z., & Noori, N. (2021). Investigating the factors that influence Iranian nurses’ workplace happiness. Nursing Management (Harrow, London, England : 1994), 28(2), 21–28. https://doi.org/10.7748/nm.2021.e1972

Basinska, B. A., & Rozkwitalska, M. (2022). Psychological capital and happiness at work: The mediating role of employee thriving in multinational corporations. Current Psychology, 41(2), 549–562. https://doi.org/10.1007/s12144-019-00598-y

Baykal, E. (Ed.). (2020). Handbook of Research on Positive Organizational Behavior for Improved Workplace Performance. IGI Global. https://doi.org/10.4018/978-1-7998-0058-3

Bekhet, A. K., Zauszniewski, J. A., & Nakhla, W. E. (2008). Happiness: theoretical and empirical considerations. Nursing Forum, 43(1), 12–23. https://doi.org/10.1111/j.1744-6198.2008.00091.x

Boehm, J. K., & Lyubomirsky, S. (2008). Does happiness promote career success? Journal of Career Assessment, 16(1), 101–116. https://doi.org/10.1177/1069072707308140

Christina, EU., Butarbutar, F. (2023). Pengaruh Mindfulness terhadap Happiness pada Pegawai Rumah Sakit Umum Kota PAdang Sidempuan. Jurnal Ilmiah Psikologi Insani, 8 (1).

Dewi, R., Parung, J., & Artiawati. (2021). Work-Family Climate and Work-Family conflict on Medical Representative. Al-Maiyyah Media Transformasi Gender Dalam Paradigma Sosial Keagamaan, 14(1), 1–11.

Dewi, R., GY Asih., Purwaningtyastuti. (2023). Kebahagiaan Perawat Ditinjau dari Kualitas Kehidupan kerja dan Konflik Kerja-Keluarga. Jurnal Kajian Ilmiah Psikologi,8(5).

Fernández-Castro, J., Martínez-Zaragoza, F., Rovira, T., Edo, S., Solanes-Puchol, Á., Martín-del-Río, B., García-Sierra, R., Benavides-Gil, G., & Doval, E. (2017). How does emotional exhaustion influence work stress? Relationships between stressor appraisals, hedonic tone, and fatigue in nurses’ daily tasks: A longitudinal cohort study. International Journal of Nursing Studies, 75(February), 43–50. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.07.002

Fisher, C. D. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x

Fock, H., Yim, F., & Rodriguez, M. (2010). The effects of sales supervisor relationships on work meaning: The case of Canadian and Chinese salespersons. Industrial Marketing Management, 39(7), 1069–1077. https://doi.org/10.1016/j.indmarman.2009.11.002

James, L. R., Choi, C. C., Ko, C. H. E., McNeil, P. K., Minton, M. K., Wright, M. A., & Kim, K. Il. (2008). Organizational and psychological climate: A review of theory and research. European Journal of Work and Organizational Psychology, 17(1), 5–32. https://doi.org/10.1080/13594320701662550

Kemendikbud. (2020). Rencana Strategis Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan 2020-2024. Kementerian Pendidikan Dan Kebudayaan, 1–129. https://dikti.kemdikbud.go.id/

Ma'rifah, AR., Sundari,AR. (2023). Mindfulness sebagai Mediator Pengaruh Religiusitas Terhadap Kesejahteraan Subjectif Pensiunan.Jurnal Psikologi Kreatif Inovatif , 3(1).

Pryce, J., Blackwell, W., & Sussex, W. (2010). Book Review Chester J . Taranowski Ph . D Manager , Employee Assistance Program Aon-Hewitt Corporation. 1–3.

Rodríguez-Muñoz, A., Sanz-Vergel, A. I., Demerouti, E., & Bakker, A. B. (2014). Engaged at Work and Happy at Home: A Spillover–Crossover Model. Journal of Happiness Studies, 15(2), 271–283. https://doi.org/10.1007/s10902-013-9421-3

Yahya Alhakami, I., & Ghazi Baker, O. (2018). Nurses’ happiness and awareness of their influence on work in governmental and private hospitals. Clinical Nursing Studies, 7(1), 21. https://doi.org/10.5430/cns.v7n1p21




DOI: http://dx.doi.org/10.22373/psikoislamedia.v9i2.26581

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Rusmalia - Dewi

PSIKOISLAMEDIA
Published by Faculty of Psychology UIN Ar-Raniry

Journal Secretariat:
Jl. Syeikh Abdur Rauf, Fakultas Psikologi, Kopelma Darussalam UIN Ar-Raniry, Banda Aceh, 23111,
e-mail: psikoislamedia@ar-raniry.ac.id

INDEXED BY:

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.